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廣州人力資源管理人學會章程

第一章 總則

第一條 本會名稱為廣州人力資源管理人學會(英文譯名:Guangzhou Human Resource Manager Institute,縮寫GZHRMI)。 
第二條 本會是由廣州人力資源管理人(企、事業單位經營者和人力資源管理部門經理或總監) 、從事勞動保障工作的專家、高校教授和科研工作者等人員,自愿結成的非營利性社會團體組織。 
本會具有社會團體法人資格。 
第三條 本會宗旨:以致力提升廣州地區企事業單位人力資源管理水平為目標,開展“調研、交流、創新、服務”。 
本會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,落實科學發展觀。在嚴守國家法律法規的基礎上,圍繞當前人力資源管理的難點、熱點問題,開展社會調研和課題研究;組織會員開展國內外人力資源管理學術、管理經驗交流,在人力資源管理上開拓創新;為會員提供與政府行政部門、高校專家學者、社會著名企業之間有效溝通,解難釋惑的互動平臺;為提高會員人力資源管理素質,以及為政府勞動保障行政部門決策提供咨詢服務。 
第四條 本會接受廣州市社會科學界聯合會、廣州市民間組織管理局的業務指導和監督管理。 
第五條 本會住所為廣州市萬福路143號9樓。

第二章 業務范圍

第六條 本會的業務范圍: 
1、采取政策講座、專家講學、信息交流等多種形式,組織會員及時學習、理解和掌握國家、省、市頒發的勞動保障法律法規和規章。 
2、對勞動保障工作遇到的難點、熱點問題開展研討活動;接受政府部門的委托,開展專項課題研究,并代理其他有關事務。 
3、為會員提供與政府有關部門、從事人力資源工作的專家學者、社會著名企業家之間交流、釋惑、解難的互動平臺。 
4、為會員提供勞動保障法律法規免費咨詢服務; 
接受會員單位的委托代理勞動爭議案件; 
應會員單位的要求派出常年勞動保障法律顧問。 
5、為會員單位提供人力資源管理的各項開發策劃:包括組織管理、人才測評選撥、薪酬福利與績效管理體系設計等。 
6、組織會員開展人力資源管理學術、經驗交流活動;研究國內外先進的人力資源管理理念和管理模式,開發寓含中華民族文化管理理念與西方管理標準的人力資源管理工具,提升人力資源管理人員的業務素質和管理水平。 
7、組織會員開展勞動保障法律法規、人力資源管理技能講座、學術沙龍等活動。 
8、在會員單位中開展“最佳雇主”、“最佳人力資源管理者”評選活動,構建和諧勞動關系,并為會員單位樹立良好的社會形象。 
9、接受政府部門委托,組織企事業單位人力資源管理人員開展勞動保障工作業務培訓;為應屆畢業生就業指導、勞動保障法律知識培訓、生產實習活動提供服務。 
10、與國內外有關人力資源社團、專業組織和著名企業溝通 聯系,有計劃地組織會員開展國內外的考察活動,為會員學習國內外先進管理經驗提供相互溝通的橋梁。 
11、通過內部刊物、網站等渠道,定期向會員提供高效、優質的信息服務。

第三章 會 員

第七條 本會實行會員制,會員分單位會員和個人會員兩類。 
第八條 加入本會的條件 
加入本會的個人會員,須具備以下條件: 
(一)承認本會的章程, 遵守本會的有關規定; 
(二)具備企事業單位人力資源管理部門經理、總監等管理人員的資格; 
(三)有加入本會的意愿,并履行入會手續; 
(四)積極參加本會組織的活動;
(五)取得國家人力資源管理師資格證書的人員從優。 
加入本會的單位會員,須具備以下條件: 
(一)承認本會的章程,遵守本會的有關規定; 
(二)有加入本會的意愿,并履行入會手續; 
(三)在本行業中有一定的影響力,并對提高人力資源管理水平有自覺的愿望;
(四)積極參加本會組織的活動; 
(五)企、事業單位經營管理者從優。 
第九條 會員入會的程序: 
(一)由個人或單位提交入會申請書; 
(二)經本會授權秘書處審核并經理事會討論通過; 
(三)理事會成員由秘書處推薦,經常務理事會審議通過; 
(四)由本會秘書處負責發給會員證。 
第十條 會員享有下列權利: 
(一)本會的選舉權、被選舉權和表決權; 
(二)參加本會組織的活動; 
(三)對本會的工作具有批評、建議和監督權; 
(四)享有本會提供本章程第六條所列各項服務的優先權; 
(五)享有本會提供的勞動保障法律免費咨詢服務,以及網絡資源、學術交流、研討成果的平臺; 
(六)本會堅持會員入會自愿、退會自由的原則。 
第十一條 會員履行下列義務: 
(一)執行本會的決議; 
(二)維護本會的合法權益; 
(三)積極參加本會組織的活動,自覺接受和完成本會交辦的工作; 
(四)向本會反映情況,提供有關資料和建議; 
(五)按規定繳納會費。 
第十二條 會員退會應書面通知本會,并將會員證交回秘書處。會員如果1年不交納會費或無故不參加本會活動的,將視為自動退會。 
第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為,經理事會或常務理事會表決通過予以除名;被剝奪政治權利的個人會員,其會員資格則自行撤銷。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十四條 本會的最高權力機構是會員大會,其職權是: 
(一)制定和修改章程; 
(二)選舉和罷免理事; 
(三)決定本會的工作方針和任務; 
(四)審議理事會的工作報告和財務報告; 
(五)選舉和罷免會長、副會長、秘書長; 
(六)決定聘請名譽會長和顧問; 
(七)決定終止事宜; 
(八)決定其他重大事宜。 
第十五條 會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開,其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。 
第十六條 會員大會每屆三年。因特殊情況需提前或延期換屆的,須由理事會表決通過,報廣州市社會科學界聯合會審查并經廣州市民間組織管理局批準同意。如延期換屆,最長不超過1年。 
第十七條 理事會是會員大會的執行機構,在閉會期間領導本會開展日常工作,對會員大會負責。 
第十八條 理事會的職權是: 
(一)執行會員大會的決議; 
(二)選舉和罷免會長、副會長、秘書長; 
(三)籌備召開會員大會; 
(四)向會員大會報告工作和財務狀況; 
(五)決定會員的吸收或除名; 
(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構; 
(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任; 
(八)領導本會各機構開展工作; 
(九)制定內部管理制度; 
(十)決定其他重大事項。 
第十九條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開,其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。 
第二十條 理事會每年至少召開一次會議;如因情況特殊時,也可采用通訊形式召開。 
第二十一條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生,常務理事人數不超過理事人數的1/3。在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權,對理事會負責。 
第二十二條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開,其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。 
第二十三條 常務理事會至少半年召開一次會議。情況特殊時也可隨時召開或采用通訊形式召開。 
第二十四條 會長、副會長、秘書長必須具備下列條件: 
(一) 堅持黨的路線、方針、政策,政治素質好;
(二) 在本會業務領域內有較大影響;
(三) 正副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲。 
(四)身體健康,能堅持正常工作; 
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰; 
(六)具有完全民事行為能力。 
第二十五條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的,須經理事會表決通過,報廣州市社會科學界聯合會審查并經廣州市民間組織管理局批準同意后,方可任職。 
第二十六條 本會會長、副會長、秘書長任期原則上不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的,須經會員大會2/3以上會員表決通過,報廣州市社會科學界聯合會審查并經廣州市民間組織管理局批準同意后,方可任職。 
第二十七條 會長為本會法定代表人,報廣州市社會科學界聯合會審查并經廣州市民間組織管理局批準同意后,方可擔任。 
本會法定代表人不得兼任其他社會團體法定代表人。 
第二十八條 本會會長行使下列職權: 
(一)召集和主持理事會、常務理事會; 
(二)檢查會員大會、理事會、常務理事會決議的落實情況; 
(三)代表本會簽署有關重要文件; 
(四)監督本會重大財務開支。 
第二十九條 本會秘書長行使下列職權: 
(一)主持學會日常工作,組織制定和實施年度計劃; 
(二)協調各分支機構、代表機構和實體機構開展工作; 
(三)提名副秘書長及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體主要負責人,交理事會或常務理事會決定; 
(四)決定辦事機構、分支機構,代表機構、實體機構專職工作人員的聘用; 
(五)貫徹落實會員代表大會、理事會各項決議和會長交辦的各項工作; 
(六)處理其他日常事務。 
在特殊情況下,秘書長可委托常務副秘書長開展以上工作。

第五章 資產管理、使用原則

第三十條 本會經費來源: 
(一)會費; 
(二)捐贈; 
(三)政府資助; 
(四)在業務范圍內開展各項服務的合法收入; 
(五)利息; 
(六)所辦實體上交的利潤; 
(七)其他合法收入。 
第三十一條 本會按照國家有關規定收取會員費。 
第三十二條 本會經費用于本章程規定的業務范圍和事業的發展,不得在會員中分配(學會專職工作人員的工資福利支出除外)。 
第三十三條 本會建立嚴格的財務管理制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。 
第三十四條 本會按規定配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算,實行會計監督。會計人員調動工作或離職時,必須與接管人員辦清交接手續。 
第三十五條 本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度,接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的,必須接受審計機關的監督,并將有關情況以適當方式向社會公布。 
第三十六條 本會換屆或更換法定代表人之前,接受廣州市民間組織管理局和廣州市社會科學界聯合會的財務審計。 
第三十七條 任何單位和個人,不得侵占、私分和挪用本會的資產。 
第三十八條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇,參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第三十九條 對本會章程的修改,須經理事會表決通過后報會員大會審議。 
第四十條 本會修改的章程,須在會員大會通過后15日內,經廣州市社會科學界聯合會審查同意,并報廣州市民間組織管理局核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第四十一條 本會若完成宗旨自行解散,或由于分立、合并等原因需要注銷時,應由理事會或常務理事會提出終止動議。 
第四十二條 本會終止動議須經會員代表大會暨理事會表決通過,并報廣州市社會科學界聯合會審查同意。 
第四十三條 本會終止前,須在廣州市社會科學界聯合會及有關部門指導下成立清算組織,清理債權債務,處理善后事宜。清算期間,不開展清算以外的活動。 
第四十四條 本會經廣州市民間組織管理局辦理注銷登記手續后即為終止。 
第四十五條 本會終止后的剩余財產,在廣州市社會科學界聯合會、廣州市民間組織管理局的監督下,按照國家有關規定,用于發展與本會宗旨相關的事業。

第八章 附 則

第四十六條 本章程經2006年12月15日會員大會暨理事會表決通過。 
第四十七條 本章程解釋權屬于本會理事會。 
第四十八條 本章程自廣州市民間組織管理局核準之日起生效。

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